LOS PARADIGNAS DE LA PRODUCCION Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL

Con la evolución de las sociedades, el hombre ha tratado de adaptarse a su entorno de la mejor manera, utilizando el trabajo como medio para obtener los recursos y cubrir así sus necesidades. En la investigación documental realizada por la Lic. Marlene Peñaloza, destaca como los modelos de producción que se han desarrollado desde el inicio del hombre hasta nuestros días, han impactado el mercado laboral, las condiciones, los medios, el objeto y la organización del trabajo.El primer paradigma que destaca la autora es la llegada de la revolución Industrial como comienzo de los primeros inventos tecnológicos, como las maquinas y las fabricas, que trajeron como consecuencia la sustitución del trabajo manual por el trabajo mecánico, en donde la industria comenzó a repercutir grandemente en la sociedad, y la imagen del patrono cambio automáticamente ya que al ver el que el rendimiento del trabajo aumento en alto grado, modifico la estructura profesional de la población. Al sustituir al hombre por la maquina, comenzó un proceso discriminatorio, en donde se expandió la jornada laboral de 15 y 20horas diarias, causando un impacto en la vida familiar y social del trabajador, el salario era muy bajo, y se asigno sobrecargas de trabajos, y peligrosas condiciones inseguras e insalubres.Luego con la entrada del modelo de producción en serie, o también conocido como taylo-fordista, el trabajador se dedicaba a realizar actividades repetitivas, poco creativas, y poco calificado, originado que el hombre se considerara un factor del proceso productivo, en donde la división del trabajo aumentaba a un ritmo creciente; durante un tiempo se considero que existía estabilidad del empleo para el trabajador, debido a que las empresas mantenían un control interno de sus trabajadores, aunque con el trascurrir del tiempo las realidades económicas no se adaptaban a este paradigma, ya que las estructuras de las empresas eran demasiado rígidas y burocráticas, lo que dio inicio al modelo de producción flexible, que se baso en la producción de economías de escalas pero con una amplia especialización del trabajador, que traía consigo productos especializados y mercados específicos; el modelo de producción flexible permitió que las organizaciones por medio de estrategias se adaptaran al entorno cambiante al que se enfrentaban.Al abordar un poco los paradigmas analizados, se observa como la tecnología dio comienzo a un proceso de desarrollo a nivel mundial, desde la llegada de la maquina hasta nuestros días, todo va a depender del cristal con que se miren estos modelos. Para algunos los efectos de la flexibilidad laboral son positivos permitiendo que el trabajador desarrolle actitudes, que mejoren su capital humano, en empresas que poseen estructuras jerárquicas menos rígidas y adaptables, pero a el critico John kotter, destaca que existen efectos negativos que incide en que el trabajador va de un lugar a otro, sin poder desarrollar relaciones duraderas, generando sentimientos de desarraigo, desconfianza, incertidumbre, y hasta sensaciones de fracaso.
El mercado laboral existente en Venezuela presento características muy similares a la del resto del mundo, ya que con la llegada del petróleo, se dio lugar a la implantación de tecnologías que repercutieron el los trabajadores, hoy en día bajo en modelo de producción flexible existen distintas disyuntivas que comparten consecuencias positivas, y otras no tanto.